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我在公司5年，一直没有签劳动合同，现在公司搬迁我不想去，请问该怎样办？

其他 2017-09-24 22:13 人浏览

共11位律师解答

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-09-24 22:13
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

【追问】那我这个问题具体该如何赔偿啊

宋超律师认证

2017-09-22 14:55

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可以拒绝调离原工作地址，要求公司给予相关的补偿。

牛彩红律师认证

2017-09-22 17:45

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申请劳动仲裁根据具体的案情而定

张颖律师认证

2017-09-22 21:33

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-09-22 15:34

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

白雪律师

2017-09-23 11:45
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

刘哲律师

2017-09-23 08:59
你好，离职可以要求公司支付经济补偿金

申恒英律师

2017-09-22 21:00
你好，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-09-22 17:58
可以申请劳动仲裁。

姜丽娟律师

2017-09-22 16:11
离职要求支付补偿金双倍工资

李建成律师

2017-09-22 15:02