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我从今年4月份入职现在的公司，入职后一直没有签订劳动合同，但是五险工资一直都在正常的交，像我这种情况若我离职能获得我工作6个月的双倍工资吗？（这是在网上看到的），若可以要保留哪些证据，若不可以那我可以获得哪些赔偿。谢谢，位置大连

其他 2019-10-05 02:52 人浏览

共6位律师解答

【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【追问】也就是说，现在这情况，我若想不继续在这公司工作，可以向公司索赔我工作6个月的双倍工资呗

【回答】如果没有签订劳动合同，可以主张双倍工资。

【追问】我若现在主动离职，就可以得到双倍工资是吗？最新的法律就是这么要求的是吗？我确认一下我怕离职后得不到补偿，谢谢

【回答】劳动者主动辞职，单位可以不给任何补偿，但是没有签书面劳动合同，可以主张双倍工资。

【追问】我现在的情况就是工作了6个月还没签合同，我也不想在这干了，我若主动辞职，可以要求他给我6个月的双倍工资是吗？要赔偿是通过劳动仲裁？

【回答】如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

王强律师

2017-09-25 16:42
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

法律快车咨询顾问

2019-10-05 02:52

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-01-10 07:17

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可以主张五个月的双倍工资。

【追问】我工作了6个月为什么是5个月的双倍工资，我主动辞职也能获得索赔吗

毛健民律师

2017-09-26 09:18
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉

白雪律师

2017-09-26 00:15
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

白宁律师

2017-09-25 16:43