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请问未签劳动合同，但已实际在某公司工作了近五个月，过了试用期和实习期，已转正，工作得好好的，现在公司突然要我转岗到我不愿去的岗位，并要求我当天下午就回家考虑，不用上班了，现在我也不想继续在这干了，请问我该怎么维权？可以要求什么赔偿吗？

其他 2017-09-26 14:56 人浏览

共5位律师解答

您好，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。您既然不想在这里继续工作，您可以按照正规的离职手续办理离职。公司也必须支付相应的劳动工资报酬。具体欢迎您来电咨询。

廖前胜律师

2017-09-26 12:07
您好，没有签订劳动合同的自满一月起可以主张双倍赔偿，您工作近五个月那么最长可以主张四个月的赔偿金。建议你去申请劳动仲裁。具体的细节你可以来电说明一下，希望可以帮到你。

邓普云律师认证

2017-09-26 11:27

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可以申请劳动仲裁，要求支付双培工资赔偿，这样吧，如果你的问题亟待解决的话，你有时间可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助维护最大的权益。

查琪琦律师认证

2017-09-26 14:56

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你好，没有签订合同的情况，可以从第二个月起请求支付双倍工资，公司无故转岗可以拒接。要求经济补偿金。为保障你的利益可以来电咨询

郭庆梓律师

2017-09-26 13:39
你好，调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。建议您先劳动仲裁，具体的欢迎来电咨询。

王凡律师

2017-09-26 11:40