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试用期签了劳动合同；没通过试用期后，告公司没签署劳动合同，要求大额赔偿金。公司怎么处理最好？

其他 2019-12-19 16:16 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-12-13 09:47

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  • 据您所述，如对方申请劳动仲裁或提起诉讼的，建议积极应诉，如存在争议的，可委托律师介入处理，避免不必要的损失
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-12-12 14:54

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-12-12 15:24

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  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-12-19 16:16
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-12-13 09:40
  • 先生/女士，建议您将您的问题详细说一下
    王海英律师

    王海英律师

    2019-12-12 14:52
  • 您好，已经签过劳动合同您应诉就可以。
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2019-12-12 14:46
  • 你们公司需要专业的法律顾问吗
    驰东法律团队律师

    驰东法律团队律师

    2019-12-12 14:46
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