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如果公司在国家法定节假日安排上班,却只按正常班计算工资,请问公司这样做算犯法吗?我们应该如何寻求帮助?

刑事辩护 2017-09-26 11:59 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司要求劳动者在法定节假日上班,应该支付3倍工资,不支付则是违法,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,具体情况可以电话联系我详谈。
  • 按照法律的相关规定应该计算三倍的工资
    【追问】你好!公司不同意,我们该怎么办
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