公司由于合并，需要解除劳动合同，但是本人处于哺乳期，补偿金公司说按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但是我有4.5月休产假，他们只计算了基本工资，这样算下来平均工资很低，请问这种算法合理吗？

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