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我想为公司员工签订一份免责协议内容包括：1.上班时间发生打架造成身体受伤（公司规定上班时间绝对不能发生打架斗殴）公司概不负责。

其他 2020-08-06 05:28 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，请问您是想要咨询什么法律问题呢？是想要咨询该免责协议是否有效吗？详情欢迎转为一对一咨询。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-09-27 17:34

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  • 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-06 05:28

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  • 企业员工斗殴受伤，如果不是职务行为，也不是企业指派的，企业不应对此承担责任。
    　　企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件，就是员工在履行工作职责，或者员工在按照企业的要求进行作为，如果没有以上的条件，原则上责任自负。一般申请不到工伤赔偿。
    交通事故律师团队律师

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    2020-06-15 04:58

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  • 在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤，参考如下法条处理。
    《工伤保险条例》
    　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-11-29 17:18

     咨询我
  • 你好，1是无效的，2是合理的。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-09-27 17:39
  • 您好，您是公司的管理成员吗？针对公司的免责是有些无法免责的，方便的话可以直接来电免费咨询，我也希望能更好地帮助到您。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-09-27 17:39
  • 您好，第一条是不合理的，第二条合理有效。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-09-27 17:34
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