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您好，公司没有打卡记录上班超时能维权吗？有值班记录和机房值班的运行记录

其他 2017-09-28 20:16 人浏览

共8位律师解答

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

陈德新律师

2017-09-28 10:31
你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等

宋超律师认证

2017-09-28 13:25

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你好，需要，人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-09-28 11:39

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你好，可以要求支付加班费

申恒英律师

2017-09-28 20:16
你好，需要举证加班事实。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-09-28 15:43
你好，可以维权的。

李建成律师

2017-09-28 10:50
你好，需要了解具体的情况，可以搜集证据，申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-09-28 10:43
您好，可以的。

法律快车律师团队律师

2017-09-28 10:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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