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我们中秋节当天还要上班，单位不给三倍，说是双倍，合法吗

其他 2017-09-29 20:27 人浏览

共8位律师解答

不合法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号

陈德新律师

2017-09-29 10:08
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2017-09-29 10:49

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-09-29 10:34

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你好，不合法的，节假日是三倍工资

申恒英律师

2017-09-29 20:27
你好，不合法。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-09-29 17:49
您好：不合法的，可以向劳动监察部门反映。

孟博律师

2017-09-29 11:20
你好，不合法的，要三倍。

李建成律师

2017-09-29 10:29
你好，不合法。可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-09-29 10:18