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员工在试用期内提的离职，但是最后工作日已过约定的试用期，发工资过了约定试用期的那几天是应该按正式员工的工资发吗？

其他 2017-09-29 17:42 人浏览

共7位律师解答

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

陈德新律师

2017-09-29 12:31
是按照你们之间劳动合同约定的执行的

宋超律师认证

2017-09-29 14:42

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建议人社局投诉。。。

徐卫东律师认证

2017-09-29 13:44

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你好，试用期间按试用期工资结算。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-09-29 17:42
您好，协商不成可以申请劳动仲裁。

石伟律师

2017-09-29 14:12
要求按照合同支付工资

李建成律师

2017-09-29 12:05
你好，双方可以协商，协商不成，你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-09-29 11:56