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公司涉嫌逼员工自己辞职不开除想省赔偿费，怎么办

其他 2017-09-30 20:48 人浏览
共6位律师解答
  • 委托律师起诉 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：? （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；? （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；? （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。? 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-09-30 08:29
  • 你好，需要，申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-30 08:16

     咨询我
  • 你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-09-30 20:48
  • 你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-30 09:30
  • 要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-30 09:22
  • 你好，申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
    甄海龙律师

    甄海龙律师

    2017-09-29 22:30
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