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我因为审批了之前一个下属的违规的考勤流程,而被公司开除,但公司有规章制度说管理者需要对考勤流程有审核责任,但我只是部门内部指派的小组长,而不是公司干部任命的管理者,请问这种情况是否要求赔偿,谢谢!

其他 2011-07-19 10:01 人浏览
共3位律师解答
  • 单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。
  • 首先要看公司的规章制度是否合法(包括实体上的合法和程序的合法),另外你违反的制度是否达到开除程度。具体情况可以电话咨询。
  • 1,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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