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本人当时干临时工受伤啦，当时没有报警。有骨折。现在还没全愈。什么合同都没有签，到时协商不行能起诉吗？胜诉几率有多大

其他 2019-03-14 00:39 人浏览

共8位律师解答

协商不成起诉

赵红文律师

2017-10-09 12:59
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-14 00:39

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根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

平台特邀律师推荐

2018-06-04 22:42

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

法律快车咨询顾问

2017-10-09 02:31

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可以起诉，建议委托律师诉讼以最大限度保障自身利益

赵斌律师

2017-10-09 10:16
只要有干活受伤的证据和治疗费证据，胜诉不成问题

倪宝桐律师

2017-10-08 16:43
收集证据齐全提起诉讼以获得赔偿

法律快车律师团队律师

2017-10-08 16:18
可以收集证据齐全提起诉讼以获得赔偿

刁丽娜律师

2017-10-08 11:05