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遵义电信的招聘工，一直从事电信公司的各项基础工作多年（最长的快20年），且人员众多。在国务院2008年颁发新劳动法：要求企业用工，连续在同一企业工作8年以上的，应与该员工签定固定用工合同，享受与正式员工相同的福利，体现同工同酬。但电信公司为了，规避新劳动法，强迫（不签就自己下岗）招聘员工在新劳动法执行前几天，与新成立的一个，由电信公司正式员工为领导的新公司重新签定劳动用工合同来规避新劳动法。电信公司是不是违法。

诉讼 2011-07-22 22:27 人浏览
共6位律师解答
  • 可向当地劳动监察部门反映。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-07-22 22:27
  • 违法的，可以提起诉讼，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
    唐羽生律师

    唐羽生律师

    2011-07-20 21:48
  • 你好，违法。你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我。
    吴正成律师

    吴正成律师

    2011-07-20 09:52
  • 是违法的，你们可以向劳动监察大队控告。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复，建议当面或者电话咨询律师，或委托律师为你提供法律帮助，如果需要帮忙，你可以与我联系
    张宏国律师

    张宏国律师

    2011-07-20 08:41
  • 属于违法
    李建成律师

    李建成律师

    2011-07-19 23:27
  • 衡水律师李兵律师的解答： 严格讲，公司的这种做法是错误的，你们可向当地劳动监察部门反映。
    李兵律师

    李兵律师

    2011-07-19 21:50
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