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你好我在黄石电子厂上班我试用期2个月工作好累要上1个月夜班和一个月白班吃2餐节假日休一天工作12个小时时间长受不了想辞职可是我在试用期签订了3年合同我能辞职吗会毁约扣工资吗

其他 2019-04-25 17:44 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，现在工作了多久？规定了2个月的试用期，试用期内提前一周提交书面辞职书即可离职，不受公司方面的限制。维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效，希望能够帮助到你。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-10-10 14:03

     咨询我
  • 您好，劳动合同如何规定的？您这边单方解除合同可能是要负担违约责任的，最好和单位多多协商。有需要的来电详谈！
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-10-10 10:56

     咨询我
  • 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-25 17:44

     咨询我
  • 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-04-19 00:02

     咨询我
  • 　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-01-05 08:02

     咨询我
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