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员工怀孕不签劳动合同，拒绝上班，要赔偿同时辞职，如公司同意补偿，她再去仲裁，我公司受法律保护码？

争议解决 2011-07-20 11:42 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！如果公司有原告拒绝签订劳动合同并拒绝上班证据，公司可以依据公司的规章制度，对该原告进行处罚。公司的合法利益当然受到法律保护。
    蒋朝辉律师

    蒋朝辉律师

    2011-07-20 11:42
  • 员工拒绝签订合同可以解除劳动关系
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2011-07-20 11:38
  • 员工具有辞职的权利，但辞职以后公司可以不给予补偿，如果员工拒绝签订劳动合同，则依据法律规定在公司通知其签合同之日起，满一个月后，仍不签订的，公司可以解除劳动关系并不给予补偿。
    李顺涛律师

    李顺涛律师

    2011-07-20 11:23
  • 员工可以辞职，但辞职是没有补偿的。员工拒绝签订合同，在通知其签合同之日起，满一个月后，仍不签的，可以解除劳动关系，只需支付工资，无需补偿。
    马玉强律师

    马玉强律师

    2011-07-20 11:13
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