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公司想分期付一次就业补偿金，应该怎么签协议书。

离婚 2020-09-25 07:27 人浏览

共8位律师解答

是工伤之后的赔偿吗？说的一次性，就是为了保护劳动者的权益，公司又不是没有支付能力。你现在是愿意分期还是什么情况？一次性拿到肯定是最好的。可以律师介入帮你维权。

丁嫣律师认证

2017-10-10 11:00

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维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效，希望能够帮助到你。

查琪琦律师认证

2017-10-10 11:09

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您好，涉及劳动者和公司的利益，最好请律师起草、审核，有需要的来电详谈！

杜红涛律师认证

2017-10-10 10:22

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2020-09-25 07:27

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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

民事法律律师团队推荐

2020-07-24 01:09

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

平台法律顾问团队官方

2018-04-30 23:36

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涉及劳动者和公司的利益，最好请律师起草、审核

邢伟华律师

2017-10-11 06:50
上午好，可以跟我联系希望可以帮到你。

彭功平律师

2017-10-10 10:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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