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我们公司有年假，老员工一般都是10到20天，而我们新员工只有五天，但是现在公司强制我们休20天假期，不够的就预支明后年的年假或者加班补上，如果这期间离职，按照缺假天数扣工资，这合理吗，强制休年假无可厚非，可是强制明后年的假期今年都休了，以后我们有啥事就要请假扣工资，我觉得这很损害员工权利，为什么我们不能只休我们现在所有的假期，而且我们必须和老员工休假天数一样，他们一年就是这些天假，我得4年假期才补得上。还有强制休假期间是否工资和福利都是和以往一样，麻烦哪位律师详细给我分析一下，头疼苦恼中~~

其他 2017-05-03 14:34 人浏览

共4位律师解答

　劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

平台特邀律师推荐

2017-05-03 14:34

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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

法律快车咨询顾问

2016-08-21 15:00

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劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2013-05-06 19:16

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不能强制休假。

尹成刚律师

2011-07-20 14:27