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您好，公司拖欠我们工资已经将近一个月了，而且我还是孕妇，我该怎么办呢

其他 2017-10-23 19:20 人浏览

共13位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2017-10-12 09:18

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搜集相关证据，可以到劳动局申请劳动仲裁。

牛彩红律师认证

2017-10-11 16:32

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你好，可以到劳动局申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2017-10-11 16:32

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你好，可以人社局投诉。

徐卫东律师认证

2017-10-11 17:44

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你好，可以到劳动局申请劳动仲裁。

白雪律师

2017-10-23 19:20
向劳动监察大队投诉

刘哲律师

2017-10-15 17:29
您好：协商不成可以申请劳动仲裁。

孟博律师

2017-10-12 11:47
你好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系，最好有克扣多少工资的证明，可来电详询，了解具体情况后为你提供解决方案

申恒英律师

2017-10-11 22:22
你好，可以向仲裁机构申请劳动仲裁

姚志斗律师

2017-10-11 16:53
您好！可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-10-11 16:49
你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-10-11 16:41
申请劳动仲裁第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：? （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；? （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；? （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。? 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号

陈德新律师

2017-10-11 16:41
向劳动监察大队投诉

李建成律师

2017-10-11 16:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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