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怀孕6个月，公司劝退，不给经济补偿，产假期间不给发工资

其他 2017-10-15 20:42 人浏览

共8位律师解答

你好，可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。　　《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

法律快车律师团队律师

2017-10-15 20:42
你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-10-13 17:04

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可以申请劳动仲裁维护权益

刘哲律师

2017-10-15 17:02
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

申恒英律师

2017-10-13 21:46
你好，可以申请劳动仲裁，索要各项赔偿。

甄海龙律师

2017-10-13 20:13
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-10-13 16:12
你好，可以申请劳动仲裁维护权益。

李海江律师

2017-10-13 15:08
你好，可以申请劳动仲裁维护权益

中润精英律师

2017-10-13 13:59