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您好我对账时因为疏忽把一部分产品的价格搞错了导致公司损失十几万元，因为是同事他们刚刚与施工方协调好的价格变动也没有签合同。所以我对账时没有想起来价格变动。我和公司没有签劳动合同，如果公司要我赔偿损失，我该如何做？

其他 2018-06-22 16:40 人浏览

共5位律师解答

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

综合法律律师团队推荐

2018-06-22 16:40

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

平台特邀律师推荐

2018-06-13 15:16

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-06-07 09:00

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这种情况下，你可以要求对方支付未付的款项。

易德祥律师

2017-10-14 23:43
你需要承担部分赔偿费任，

戴会荣律师

2017-10-14 14:47