我单位是民营企业，想问以下几个问题，想请各位律师热心帮助：1、单位女职工未婚先孕7个月后，再领取结婚证，算不算违反计划生育政策？能不能有国家政策的产假？2、单位女职工超生第三胎，违反计划生育政策，又要请6个月的长时间的病假，单位能不能跟她解劳动关系？解除关系要不要补偿？如果补偿是怎么样的？3、新聘人员时，面试须知里面讲到由于工作原因，不招聘已孕女性，但有一女性刚入职时已怀2个月身孕（单位不知情、本人讲她自己也不知情），后面上班10多天（试用期内）才知道，而且她讲不想离职，要在单位做生前再请产假，这种情况公司可以解雇她吗？解雇是以什么事实为由？

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