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创业公司，试用期一个月，8000元。刚去同事老板就出差，公司就我和行政，领导时不时远程，网络上，给我任务我都积极配合促进完成，没有人说不对，表示对我的工作不满。他们出差回来后迎来十一假期，10月12日，公司通知我不符合标准，要求解除劳动关系，工资不包含十一假期，就按12天工作日算。工资8000?21.75??12天大概得4412左右人民币，这样算合理吗？可是怎么说我也是从9.20入职到10.12结束有22天，一个月的三分之二啦。

其他 2020-05-24 10:45 人浏览

共8位律师解答

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-10-14 23:52

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你好，建议，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-10-14 22:24

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试用期也包括在劳动合同期限内，如果用人单位协商解除，应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。贵州试用期解除劳动合同赔偿标准如下，在《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

平台特邀律师推荐

2020-05-24 10:45

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-18 02:48

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1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。 2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违约责任，要根据上诉这些规定来认定是否合理。 3、你可以提出解约，如果无上述2的情形的话，可以不用支付相应的赔偿责任。 4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同，但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-04-29 15:24

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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

白雪律师

2017-10-25 22:11
你好，建议，人社局投诉

刘哲律师

2017-10-15 16:42
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-10-14 22:48