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只签订了试用期合同，超过3个月之后没签定劳动合同，已经解除劳动关系，最后一个月无故乱扣工资，这种情况应该怎么办呢

其他 2019-05-22 09:45 人浏览
共3位律师解答
  • 　　试用期劳动合同解除的条件，　　试用期劳动合同解除的条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：　　⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　⑵严重违反用人单位的规章制度的;　　⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;　　⑹被依法追究刑事责任的。　　根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：　　⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-22 09:45

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  • 试用期也包括在劳动合同期限内，如果用人单位协商解除，应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。贵州试用期解除劳动合同赔偿标准如下，在《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-22 07:49

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  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-05-21 22:31

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