咨询详情

您好：我现在在鞍山一家国有企业工作，企业规定见习期为1年时间，见习期满后转为正式员工，但是我现在想辞职，而且只干了9个月，还没转正。如果我现在辞职了，需要赔偿劳动协议毁约金么（刚进公司时签了5年的劳动协议）？我是为了继续学习而辞职的，还没有找到下家，我的保险和我的档案、用人关系等应该怎么办理？？？

合同纠纷 2017-02-15 23:08 人浏览

共4位律师解答

、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；

平台特邀律师推荐

2017-02-15 23:08

咨询我
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队推荐

2013-09-26 16:19

咨询我
辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2012-09-27 04:51

咨询我
你好，不需要赔偿。

冯文锋律师
2009-04-03 13:05

咨询我