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如果上班期间打闹导致骨折算工伤吗?

其他 2017-10-16 16:54 人浏览
共1位律师解答
  • 按照我们国家对工伤的要求是无过错补偿原则,员工本人即使有过错,正如上所述,打闹属于违反操作规程或者是违反劳动纪律,都可以认定为工伤,违反劳动纪律或违反安全操作规程,公司可以处分他,但是工伤一定要报的,要想他有责任,公司只能按照规定给她警告、处分、或者罚款,但是根据《劳动法》的规定罚款不能超过员工本人工资的20%,否则公司就违法了。
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