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公司不交五险一金底薪也没有达到国家最低工资标准水平,没有签订劳动合同,国家法定节假日上班没有按国家规定给予3倍工资,与老板交涉无果后离职，起诉需要什么条件？

其他 2018-06-08 13:53 人浏览

共6位律师解答

你好：收集证据，申请劳动仲裁.

刘哲律师

2017-10-17 10:29
申请劳动仲裁，社保中心投诉

张俊杰律师认证

2017-10-15 22:03

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劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

法律快车咨询顾问

2018-06-08 13:53

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如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2018-06-05 23:17

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最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

平台法律顾问团队官方

2018-01-08 21:14

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申请劳动仲裁，社保中心投诉

白雪律师

2017-10-16 20:03

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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