咨询详情

经济补偿金的月工资是指哪些内容？劳动仲裁委员会按“基本工资”计算不错误吗？？具体国家有哪些文件有详细明确规定？？谢谢！！

争议解决 2012-03-13 01:12 人浏览
共4位律师解答
  • 一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-03-13 01:12

     咨询我
  • 公司辞退员工补偿金的计算方法:
    1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
    3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
    4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
    5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
    6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-09-25 21:57

     咨询我
  • 　　经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2009-06-01 08:19

     咨询我
  • 看看劳动合同法吧！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-04-05 12:28
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台南平律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
建阳区律师 邵武市律师 浦城县律师 建瓯市律师 光泽县律师 武夷山市律师 延平区律师 松溪县律师 顺昌县律师 政和县律师
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 南平咨询 > 南平争议解决咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟