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我和几个工友一同从事体力劳动，该劳动含有一定的危险性。我主要是做户主和工友之间的联系，帮忙介绍任务，验收工程，结算工资等。那么我可以跟工友签“免责协议”吗？就是保证如果他们工作的过程中如果出了意外，与我无关。这样会有法律效力吗？

其他 2018-07-20 08:08 人浏览

共5位律师解答

看看具体情况，可以协议

【追问】您好，请问是怎样的具体情况？

陈奇斌律师认证

2017-10-16 19:04

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

损害赔偿律师团队推荐

2018-07-20 08:08

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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

平台特邀律师推荐

2018-01-26 21:08

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　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

平台法律顾问团队官方

2017-12-31 01:55

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先确定谁是雇主，工人与雇主签劳务合同

王常青律师

2017-10-16 20:04