你好！我于9月8日提出离职，由于个人在发展有局限，经理批准于1日交接完工作后离职，并9月10日写好劳动解除书面材料，公司并盖章，由于事先经理没说明工资发放情况，这个月16日只发了八月份工资，九月份和前三个月的绩效提成没发，于是发生争议。公司没签合同，只是口头规定制度，上个月工资下个月发，绩效压一个月，下一个月发，工资月中旬发，绩效月底发。目前由于口头争议，想申请劳动仲裁，维护权益，请问有问题吗？
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