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我上班睡觉被老板看见了，他要辞退我，这样合理吗？我能不能起诉公司

其他 2019-10-07 04:51 人浏览

共7位律师解答

看你与公司签订的劳动合同如何约定，如果劳动合同中没有相关约定的话，公司的规章制度里有无具体约定上班睡觉可不可以辞退，如果有，是发现多少次可以辞退？如果无，则不能辞退。公司如果因为此事辞退你，你可以向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。另外，劳动仲裁案件中，在5000元以内律师费可以要求败诉方按比例承担。所以，建议你请个专业律师为你处理会事半功倍的。

许云均律师

2017-10-17 12:51
你严重违反公司制度的话，公司可以解雇你，并且不给你补偿金。如果老板就是不喜欢你要解雇你的话，他只要给你赔偿金就可以。你要起诉公司也是你的自由，告不告得赢是另外一回事

胡小蓉律师认证

2017-10-17 11:54

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可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-10-07 04:51

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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

法律快车咨询顾问

2019-09-14 00:10

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

平台特邀律师推荐

2019-03-12 17:11

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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。

刘刈律师

2017-10-17 15:11
你好，看你是否违反了公司的规章制度，如果你违反公司制度，公司可以辞退你，具体情况可以电话联系我详谈。

陈明晓律师

2017-10-17 14:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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