我公司职员刘某在加入我公司之前系国企待业离岗待退员工(原企业当时拆改迁),刘将于今年10月22日年满55周岁,按我公司规定退休年龄为55周岁,由于他身体不太好,我公司预待他55岁时不再续约.是否符合劳动法?是否牵扯到支付补偿金?需要如何办理手续及公司就留存什么书面证明材料?

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