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入职时签订了劳动合同和培训协议，培训协议中规定了服务期限（培训费用由公司承担），如过我提出离职要求全额赔付差旅费等培训期间的所有费用，我刚入职就被派到了外地进行培训，来了一周后（在试用期内）感觉工作不适合自己想要离职，但是公司人事要求我赔偿培训相关费用，请问我需要对培训费用赔偿吗？

其他 2017-10-20 09:50 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2017-10-20 09:50
  • 你好，如果你签订了培训协议，很可能需要依照协议支付赔偿，具体情况可以电话联系我详谈。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-10-19 19:29
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