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公司正常给员工缴纳社保正常发放工资，但是没有签订劳动合同，现在员工向公司索要赔偿

其他 2018-04-27 06:55 人浏览

共11位律师解答

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-10-20 12:44

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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，涉及其他争议可以一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2017-10-20 15:22

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你好，可以人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-10-20 10:23

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　　劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理社保减员手续。　　用人单位办理社保减员后，劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳，劳动者也可以办理个人灵活缴纳。

平台法律顾问团队官方

2018-04-27 06:55

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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-01-26 18:08

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-01-05 19:28

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你好，可以申请劳动仲裁。

甄海龙律师

2017-10-20 16:48
你好：根据具体情况而定建议咨询当地人事主管部门工作人员的最新规定为准。

李建成律师

2017-10-20 15:24
您好：为签订劳动合同是违反的，需要进行赔偿。

孟博律师

2017-10-20 14:51
你好，可以要求支付双倍工资

姚志斗律师

2017-10-20 10:56
可以要求支付未签劳动合同双倍工资。

蒋铁顺律师

2017-10-20 10:33