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我是工作没有到一个月上了20天，10月份不是放假吗，然后人事说我们国庆在家上班登录后台，做的是客服售后的工作，国家规定不是是无论是试用期还是正式员工都是有三薪的，可是问了人事说公司是没有三薪的因为全部都放假，就我和我的对班不放假，说应该是有三薪的，可是放假过后开始上班了，人事和我们组长商量又说我们没有三薪，这不是骗人吗，我现在提前一个月辞职了，提出的第四天人事就让我明天不要上班了，那我想问我到底能不能拿到三薪呢？而且都没给我签 合同，我怕是要不到三薪了？

其他 2019-07-28 03:59 人浏览

共7位律师解答

如果有证据证明国庆法定节假日上班了，可劳动仲裁要求三倍加班费。

韦云律师

2017-10-20 12:05
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

平台法律顾问团队官方

2019-07-28 03:59

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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-08 12:09

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根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。

平台特邀律师推荐

2018-09-11 09:19

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如果有证据证明国庆法定节假日上班了，可劳动仲裁要求三倍加班费。

邢伟华律师

2017-10-31 07:20
劳动仲裁吧

任涌律师

2017-10-20 15:31
如果有证据证明国庆法定节假日上班了，可劳动仲裁要求三倍加班费。

上海云赢律所律师

2017-10-20 13:43