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想咨询裁员的问题：女职工被公司辞退，辞退一周后发现怀孕，这种情况如何维权？

其他 2017-10-23 20:52 人浏览
共11位律师解答
  • 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-10-23 09:59
  • 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-10-23 09:27

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-10-23 09:26

     咨询我
  • 申请劳动仲裁 主张赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2017-10-23 17:53

     咨询我
  • 你好，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 　　《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-23 20:52
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-10-23 20:24
  • 您好！ 可以申请劳动仲裁。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-23 14:38
  • 你好，申请劳动仲裁维权。如需帮助可来电详询。
    甄海龙律师

    甄海龙律师

    2017-10-23 11:17
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2017-10-23 09:58
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-10-23 09:32
  • 请问您这边公司还是员工？建议电话咨询
    徐秀丹律师

    徐秀丹律师

    2017-10-23 09:32
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