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我工作4年了，公司裁员，公司给我交几个月的社保呢

其他 2019-04-27 03:23 人浏览
共4位律师解答
  • 1、裁员也是解除劳动合同，不过是单位一次性解雇劳动者的数量超过标准。
    2、一般的解除劳动合同法律有规定，裁员也有规定，具体你看看劳动合同法关于“劳动合同的解除和终止”章。《劳动合同法》
    　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
    　　（二）生产经营发生严重困难的；
    　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-04-27 03:23

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  • 　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 　　公司不给交社保怎么办？ 　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-27 23:52

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  • 可以要求经济补偿金
    庞石磊律师

    庞石磊律师

    2017-10-23 16:48
  • 您好，离职后不再缴纳社保
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2017-10-23 14:12
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