-
属于违法辞退，从入职时起算，工作满一年赔偿两个月工资。
-
可以要求经济赔偿。
-
1，你要公司书面出开除你的通知。 2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
相关知识推荐
-
与领导发生争执被辞退是违法吗？
核心提示：小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句，小莉本想打算第二天上班道歉，没曾想到第二
争议新知人看过
-
我在厨房工作了十一天，因为和上司发生口角，他解雇我的工资是怎社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要
丹东律师
人看过
211人咨询过
去咨询 -
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面
劳动法人看过
-
顶撞经理起争执 法院:被公司除名理由不充分
油漆工小刘，因为更换工作鞋的问题顶撞经理，被公司除名，刘一怒之下将公司告上法庭。近日，嘉定法院以原告
劳动法动态人看过
-
公司辞退员工补偿
我们都知道，工作往往是双向选择，员工可以选择离开公司，同样公司如果对员工不满意，也可以选择辞退该员工
劳动法人看过
-
在用人单位因为和同事发生口角争吵，用人单位有权开除员工吗如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在
百色律师
人看过
200人咨询过
去咨询 -
开除员工怎么赔偿
员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿
劳动法人看过
-
企业解雇员工赔偿
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称
劳动法人看过
-
公司上班时间，跟同事发生口角，公司的决定都开除我方不想被开除你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的
巴彦淖尔盟律师
人看过
348人咨询过
去咨询 -
因为隔领导争吵被开除，不给我工资公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国
无锡律师
人看过
445人咨询过
去咨询 -
争吵后被开除可以要求双倍经济补偿金，有过相似案例，具体可直接电话与我联系。
金震宇律师
人看过
6426人咨询过
去咨询 -
与领导争吵被开除不合理，可以申请劳动仲裁维权
邹伙发律师
人看过 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
因和领导争吵被开除申请劳动仲裁，撤消开除决定或补偿一个月工资。
蔡放律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
与上司争吵被开除协商不了，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
钟美宏律师
人看过 -
怎样签订的合同才有法律效应签订合同有效应具备以下条件：1、签订合同的主体适格；2、合同是真实意思表示；3、合同内容合法，没有违
广州法律问答顾问律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
民法典中违约金是否属于合同之债违约金属于债务，违约金是指由于合同的一方当事人违反合同的约定需要承担相应的违约责任的方式。当事人可以
惠州法律问答顾问律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
两个合同诉讼能否合并审理两个合同纠纷符合一定条件是能合并审理的。法律规定，诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院
梅州法律问答顾问律师
人看过 -
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
我是网上叫车司机，在公司租车买车跑滴滴，想退车公司不退车，这退车方法如下：就需要到运管认证和备案，交上押金签合同。中途退车是要承担违约责任的并交罚金。如果出租就
河源法律问答顾问律师
人看过 -
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
