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在同一个公司,同等岗位,不同的工资待遇,请问合法吗?

其他 2019-05-19 22:10 人浏览
共7位律师解答
  • 您好!一般是不可以的。还要看您是不是在试用期?有没有其他绩效工资等。希望能够帮助到您。
  • 你好,一般不合法,但是有的工资待遇是看业务能力算绩效,这不能一概而论,希望我的回答能够帮助你
  • 你好,一般要看公司的规定与签订的劳动合同是怎样规定的,如有需要欢迎致电详询。
  • 在劳动合同中,福利待遇指的是和签约员工一样的,福利是指五险一金或休假时间,待遇是指过年过节发放物品等。
    一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
    二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼,以及各种福利待遇等。
  •   职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。  职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。  职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
  • 您好,一般不合法,但是有的公司要看业务能力等。
  • 你好,一般看公司规定是合法的。有什么问题建议来电我们,希望能帮助您。
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