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您好,想咨询一下,如果企业对于员工过失进行等额罚款,对连带人(例如管理层进行重罚款),这样的操作只有一份所谓的会议记录记载,没有正式的发文,是合法合理的吗?谢谢

行政复议 2017-10-27 09:05 人浏览
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