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你好，用人单位依法解除劳动合同，没有缴纳社保和住房公积金，如何赔偿，按照什么标准计算，谢谢

其他 2017-10-27 16:46 人浏览

共7位律师解答

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

李建成律师

2017-10-26 22:30
您好，建议您向劳动部门申请仲裁，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法，应向您支付赔偿金。如涉及未缴纳社保，住房公积金可以并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2017-10-27 14:41

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看是否合法解除还是违法解除，或n或2n

付玉阁律师认证

2017-10-27 15:31

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你好，建议申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2017-10-26 18:33

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您好！可以申请劳动仲裁解决。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-10-27 16:46
你好，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为员工缴纳住房公积金，否则，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼或者向住房公积金管理中心投诉、举报等手段要求单位为员工补缴。欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2017-10-26 22:02
社保部门投诉要求补交社保

蒋铁顺律师

2017-10-26 17:53