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我因旷工被开除能拿到工资吗

其他 2019-03-04 05:12 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，单位是需要支付您应得的工资的，请问您是否签订了书面的劳动合同呢？工作多长时间了呢？公司是否为您缴纳社保呢？ 您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-10-27 16:36

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  • 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
    　　如何申请劳动仲裁：
    　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-04 05:12

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  • 有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
    《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-05 14:21

     咨询我
  • 您好，是可以的，并且单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
    【追问】以前开会讲过说什么旷工开除。我今天上午睡忘记旷工半天下午去被开除，也没说发工资给我，我该咋说要工资呢
    【回答】你好，你工作了多久呢，每个月工资多少，工资肯定能要回的，至于补偿金我还需要看一下你和公司的劳动合同
    【追问】刚好一个月，来的时候说的保底1000块，然后计件。做多少算多少
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-10-26 20:36
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