您好！我公司有位男员工去年5月份入职，签订试用期合同，7月份签订劳动合同。今年6月份那位员工和公司一位女同事发生口角互相推搡了，还叫了警察来调解。7月份刚续签劳动合同不久，公司决定开除他，本来说好要赔偿1个月工资作为补偿金，但是由于他之前疏忽，造成公司损失月万多，所以扣了他的提成（9000多）和薪资，现在他申请劳动仲裁，我们公司应诉会赔偿么?

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