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你好，我遇到了点事想请您帮忙解答一下。我在公司工作了六个月了，他今天告诉我公司裁人让我下个月不用来上班了，我该怎么维权，有什么补偿，我们试用期是三天，他说过三个月就签合同，到现在也没有签也切我们还是用别人的身份证在人事部开工资，这种情况我能得到补偿吗？谢谢

其他 2020-10-29 19:01 人浏览

共6位律师解答

可以要求公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资，建议加微信（同手机号）详询

牛振平律师认证

2017-10-27 17:51

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你好，你可以得到补偿的。具体你可以加我微信或者电话咨询。王晓波律师

王晓波律师团队律师认证

2017-10-27 15:11

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违法，入职一个月就需要与职工签订劳动合同。

肖升东律师认证

2017-10-27 22:39

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〈劳动合同法〉第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

法律快车咨询顾问

2020-10-29 19:01

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

合同纠纷律师团队推荐

2020-08-29 02:44

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2019-01-26 18:22

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