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如果私人店铺以不需要人手为由,辞退员工,能得到赔偿吗?:今年8月份工作一个月,其间店铺在8月底装修后,到9月份老板说没什么事做,让我转为计时工作,9月共上了16天班,共840小时,10月共上了6天,然后老板说人手够了,不需要我上班了:

其他 2017-10-30 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
  • 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  • 您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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