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企业在员工不知情的情况下转让企业，并且以续签合同的名义让员工签了和接手企业的合同（签合同的时候合同书上没有企业名称，企业每年都会续签合同，这次来和员工签合同的人事主管是也是原企业的.员工根本不清楚转让一事。到现在员工也不清楚到底签的是什么合同，就听新接手的老板说我员工已经与他签完合同了。）。现在企业转让完成了，新企业对员工的工作和待遇什么的都与转让之前一样没有变。不过现在原企业还没有退还我们入职时交的抵押金，我们去找的时候原企业领导说让我们去签一份主动辞职报告，可这个企业转让并不是我们主动辞职，我们也不清楚为什么要我们签与原企业的辞职报告。我们不想签这个辞职报告。可企业说不签就不退抵押金。我想知道这个合不合法？有人说原企业转让员工属于单方终止合同，员工应该得到补偿，还有的说转让后并没有改变合同的履行，就变了个主体，不用对转让的员工补偿。那么请问我们这样情况的被转让员工能要求原企业做出经济补偿么？如果有补偿，我们该如何去申请补偿？

其他 2017-11-02 20:47 人浏览

共3位律师解答

你好。新企业履行老企业的劳动合同，无须退抵押金，也无须赔偿。

【追问】问题是员工的新劳动合同是与新企业签的，当时原企业来和员工签合同的时候说是合同续签，就是换个店名和经理，并没有说是企业转让，但是签完合同后没几天就转让了。重要的是现在原企业要员工去他们那填辞职申请！！！是我们主动辞职！！！不然不退抵押金。这个抵押金并没有随企业转让而转移，还在原企业手里。那么我想问下，为什么企业连同员工转让了还要员工去原来企业主动辞职？

【回答】你好。不要要求退还抵押金。不要签辞职申请和合同。按新企业要求好好工作。

蔡庆君律师

2017-10-31 10:12
没有改变合同的履行，不用对转让的员工补偿。

【追问】那为什么原企业要员工去交辞职书而不是直接解聘员工呢？现在是员工不交辞职书，原企业就不退还抵押金。员工都已经在原企业的隐瞒下和新企业签了合同了，那不就是应该原企业解聘员工么？员工就是不懂这是什么意思，怕一旦辞职，交的失业险就断了。

陈奇斌律师认证

2017-10-31 17:22

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没有改变合同的履行，不用对转让的员工补偿。

【追问】现在的问题是原企业要员工去签自愿离职书，员工认为既然都转让了，就应该是原企业解聘转让的员工吧。这个事让员工不解，请教您原企业这个举动是什么意思？合法么？

白雪律师

2017-11-02 20:47

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