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你好：我们公司这一周打算裁员，而我之前在这个公司周末加班后，公司只可以调休，不可以申请加班费，所以都写的调休，但是公司要求裁员，但是我还有20个小时的休息时间没有调休，请问我可以要赔偿吗？

仲裁 2017-10-30 16:55 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，双方可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　?(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-30 16:55
  • 可要求公司给予相关的经济补偿金。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-10-30 15:28

     咨询我
  • 你好，建议人社局投诉。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-10-30 15:08

     咨询我
  • 您好！ 可以要求公司给予相关的经济补偿金。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-30 15:43
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