你好，我是2015年12月5号入的公司，然后签的合同是，1900的底薪，现在就是说，公司改方案了，然后现在是，死工资4500，但是没有，跟我们就是从新签一份合同。我想问一下，就是像这种情况的话，他说不让我来上班了，就说如果他赔偿我工资的话，是按1900的底薪算，还是按照我现在就说4500的工资来计算。因为我们之前就是说是做一休一的，但是合同上写的是一个礼拜上40个小时，现在就是改方案了，现在变成做五休二的合同，他也没有跟我们重新签，还是之前的合同。我想问一下，像这样的情况下，如果他把我开除了，他怎么来计算我三个月的工资。之前是1900的底薪，然后是做一休一，现在是，做五休二，上个月开始我们就已经拿，4500的，死工资了，然后也没有续签合同。
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2017-11-06 06:11
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公司若违法解除合同，可以申请劳动仲裁。
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公司若违法解除合同，可以申请劳动仲裁。
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你好，他是不能解除你的劳动合同的
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