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目前员工工资收入提高,公司考虑到企业负担,员工的社保基数都不是按实际工资缴纳的,但也没有低于当地规定最低社保基数,只是对收入高低分档次缴纳,确保上封顶,下保底(当地有规定)。如何有员工发生纠纷,涉及相关待遇问题,比如工伤赔付等。企业如何为员工解释?企业这样做违法吗?

仲裁 2011-07-24 22:47 人浏览
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