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您好商场中的店铺要撤店然后安排我们去其他的店铺我们因离得远不去让我们自己写离职申请这样合理么？我们合同都没到期有没有补偿啊

其他 2017-11-10 18:59 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-03 09:39
  • 你好， 应当根据劳动合同约定的工作地点为准。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-11-03 09:40

     咨询我
  • 你好，不合法，可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-03 09:48

     咨询我
  • 可以到劳动局申请劳动仲裁。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-11-03 09:36

     咨询我
  • 可以申请补偿。。
    白雪律师

    白雪律师

    2017-11-10 18:59
  • 您好！ 不合理，可以要求经济补偿金。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-03 10:35
  • 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看 手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-11-03 10:27
  • 不合理。可以要求经济补偿金。
    徐秀丹律师

    徐秀丹律师

    2017-11-03 10:17
  • 可以申请补偿。。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-11-03 09:22
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